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Unemat encerra gestão com aumento de 40% em recursos humanos
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DOCENTES & TÉCNICOS
Unemat encerra gestão com aumento de 40% em recursos humanos
26/12/2014 14:58:00
por Nataniel Zanferrari
Foto por: Ilustrativa
Através de fortes investimentos em recursos humanos, quadro da Unemat saltou de 1.080 para 1.515, uma evolução de 40,27%
Através de fortes investimentos em recursos humanos, quadro da Unemat saltou de 1.080 para 1.515, uma evolução de 40,27%

A gestão 2010-2014 da Universidade do Estado de Mato Grosso (Unemat), que se encerra no próximo dia 31, chega ao seu final com um aumento de 40,27% no seu quadro de recursos humanos.

O número de docentes em 2010 era de 657, passando para 848 em 2014, um aumento de 29,07%. Já o quadro técnico, que contava com 423 profissionais em 2010, passou a 667 em 2014, um aumento de 57,68%. Ao todo, o número de pessoal efetivo passou de 1.080 a 1.515 em quatro anos.

Um dos grandes marcos da gestão foi a regularização das políticas de qualificação para os docentes, com as Resoluções Nº 012/2011-CONEPE e Nº 013/2011-CONEPE, e para os técnicos, com a Resolução Nº 065/2011-CONEPE, que auxiliaram no investimento na formação stricto sensu. Com essa regularização, a Unemat passou de 185 doutores efetivos em 2010 para 332 doutores efeitos em 2014, configurando um crescimento de 79,45%.

A gestão 2010-2014 também realizou dois concursos públicos no período, um para técnicos, em 2011, e um para docentes, em 2013. O concurso para técnicos teve 199 vagas disponibilizadas, mas já preencheu 244 vagas. Já o concurso de docentes iniciou com a disponibilização de 169 vagas, e convocou 236 profissionais. A convocação de mais aprovados do que o originalmente estipulado se deve à alta demanda de profissionais qualificados na instituição, exigindo que a Unemat mantenha seus quadros técnicos e docentes em constante expansão.

Outra grande conquista da gestão foi a reestruturação do Plano de Carreira dos Docentes, através da Lei Complementar Nº 534/2014 , na qual as principais alterações foram a possibilidade do graduado ter Dedicação Exclusiva, o aumento de cinco para dez níveis por tempo de serviço e a recomposição de perdas salariais; e a reestruturação do Plano de Carreira dos Técnicos, pela Lei Complementar Nº 501/2013, que readequou os critérios de Progressão de Classe por Qualificação e a recomposição de perdas salariais.

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